11法律に定められた基準よりも充実した制度を整え、一人ひとりのワークライフバランス実現を応援しています。また、「多様な働き方の表現」の一環として、子育て世代へのサポートにも注力しています。住宅サポート（借上げ寮制度・住宅手当）賃貸物件（会社契約）の家賃７割を会社が支給する「借上寮制度」や、個人契約物件の家賃5割を支給する「住宅手当制度」など、社員の暮らしをサポートする制度が充実しています。（利用条件あり）選択型 福利厚生制度家電購入や旅行、ショッピング等のサービス利用に年間10万円以上の補助支給をする「カフェテリアプラン」。様々な割引特典を家族で使える「ベネフィット・ステーション」等、暮らしを充実させる福利厚生です。財産形成のサポート制度給与や賞与からの積立で日立製作所の株式を購入する「持株会制度」、将来の住宅資金や老後資金の貯蓄に役立てる「財形貯蓄」、大企業ならではのスケールメリットを生かした「割安なグループ保険」等があります。フレックスタイム制度社員一人ひとりが自律的に就業時間を選択できる制度です。当社はコアタイム無しのフルフレックス制を導入しており、ワークライフバランスの充実化、働きがいの向上、精神面のリフレッシュを実現しています。育児と仕事の両立支援制度子どもが小学校1年修了までの通算3年間、必要な期間の育児休暇が取得可能です。また、子どもが小学校卒業までの必要な期間「7時間」「6.5時間」「6時間」の短時間勤務が可能です。介護と仕事の両立支援制度被介護者1人につき通算1年間、必要な期間の介護休暇が取得可能です。また、介護と仕事を両立するために利用した訪問介護等のサービスや、福祉用具利用等に係る費用の一部を負担する支援制度があります。制度を活用し、育児も奮闘中！入社12年目 根井 浩二 総務部私は2カ月間の育児休暇を取得しました。第二子の出産にあたり育休取得したのですが、普段仕事との両立がなかなか難しかった子育て･家事等に時間を使うことができ、充実した家庭生活を送ることができました。また、会社全体で男性の育休を推進していることもあり、育休取得にあたって所属部署のメンバーから多大なサポートをいただけたこともとてもありがたく感じました。Employee benefits育児休暇制度を利用した先輩社員の声福利厚生
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