3月2月1月9月8月7月6月5月4月新人研修一緒に学んだ同期とは、今も連絡を取り合っています入社6年目 久保 花織 文系出身の私には、3カ月半の研修期間が安心材料になりました。同期は別々の職場になりましたが、今も連絡を取り合うほど仲が良いですよ。私は指導員とも仲が良く、終業後は飲みに行くほど親しくなりました。プロジェクト演習で理解できた“歩み寄ることの大切さ”入社6年目 御代 周一私は情報系出身なので、新人研修ではリーダー的な立ち位置になりました。プロジェクト演習では意見の相違もありましたが、互いが歩み寄ることで課題を解決。取捨選択の大切さと協調性を身に付けることができました。資格取得支援（1年目の目標:基本情報処理技術者資格の取得）研修で知った“開発の楽しさ”と“チームワークの重要性”入社4年目 青柳 花子IT知識ゼロの状態で入社しましたが、新人研修を通じてプログラム作成の楽しさを実感することができました。メンバー間のチームワークに重点を置いたこの時の学びが、SEとしての基礎になっています。OJT/指導員制度日報作成を通じてビジネス会話の基礎を学びました入社4年目 峯松 航平文章作成が苦手だった私は、研修時の日報作成が勉強になりました。仕事ではお客様や開発メンバーとチャットで意思疎通する機会が多いため、当時身に付けたビジネス用語や敬語の使い方がとても役に立っています。入社後3ヶ月半、新人研修を行います。学生時代の専攻に関わらず、共通のカリキュラム（ITの基本・ビジネススキル）で基礎をしっかり固めます。座学だけではなく、数名でチームを組み2週間かけて実際にシステム開発を行う「プロジェクト演習」も行うなど実践型のカリキュラムです。10月フォローアップ研修頼れる仲間がいたから、演習の課題を克服できました入社6年目 丸山 亮大忘れられないのは「会議室の予約システム」を作ったプロジェクト演習です。課題を一人で抱えず、メンバーに頼っていいということを教わりました。役割分担や情報共有の大切さは、実務でも日々実感しています。11月12月フォローアップ研修配属後は「指導員制度」というＯＪＴを実施します。歳の近い先輩が指導員としてマンツーマンでつき、二人三脚でスキルアップをめざします。8「会社が人を育て、人が会社を育てる」そんな関係が私たちの基本です。新入社員一人ひとりが、IT技術者として、また社会人としてのよいスタートを切れるよう、新人研修とOJT（On-The-Job Training）でしっかりサポートします。新入社員１年間の研修スケジュール入社配属新入社員１年間の研修は、なんと...フォローアップ研修70日間!新人研修Education先輩社員の声
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